Wirtschafts­psychologie (M.Sc.)

Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung

Lernen Sie in unserem Master Wirtschaftspsychologie durch umfassendes Methodenwissen Unternehmen zu gestalten, Prozesse zu begleiten sowie beratend und als Coach tätig zu sein. Interaktiv und erlebnisorientiert vermitteln wir Ihnen Vorgehensweisen, Tools und ein Mindset, das Sie dazu befähigt, Organisationen jeglicher Art fit für die zukünftige Arbeitswelt zu machen. Einen besonderen Fokus legen wir dabei auf die Organisations- und Personalentwicklung, denn das Individuum stellt den zentralen Schlüssel zur Veränderung von Unternehmen dar. Deswegen bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit, die zertifizierte Zusatzausbildung zum Systemischen Coach innerhalb Ihres Masterstudiums zu absolvieren.

KEY INFORMATION

Studienbeginn:
01. Oktober

Studienmodell/-dauer:
Vollzeit/4 Semester

Unterrichtssprache:
Deutsch

Studiengebühren:
690 €/Monat

Abschluss:
Master of Science (M.Sc.)

CONTENT

  • Lernen Sie zentrale strategische und operative Kernprozesse des Human-Resource-Managements kennen
  • Probieren Sie verschiedene Methoden aus, um Individuen, Teams und Organisationen auf ihrem Weg in die zukünftige Arbeitswelt zu unterstützen
  • Reflektieren und diskutieren Sie relevante Trends rund um HR: Digitale Transformation, Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz, Chancen und Risiken von People Analytics, neue Rollen im HR, Kulturanalyse und -transformation, moderne Leadership-Konzepte uvm.

OVERVIEW

HR Generalist oder HR Spezialist? Studieren für die Praxis
Erhalten Sie Fach- und Methodenkenntnisse rund um den Employee-Life-Cycle. Unser Fokus richtet sich auf Recruiting, die Bindung von Mitarbeitenden, Personalentwicklung sowie Change-Management & Organisationsentwicklung. Praxisnähe ist garantiert durch das Netzwerk der Hochschule sowie die Projektarbeit in Unternehmen.

Systemisches Coaching mit anerkanntem Zertifikat
Werden Sie parallel zu Ihrem Studium systemischer Coach. Das steigert Ihren Marktwert enorm. Erfahren Sie dazu mehr auf unseren Infoseiten der Website.

Exklusives Studieren und professionelle Betreuung in kleinen Kursen
Teamarbeit wird bei uns großgeschrieben. In Ihrem Studium arbeiten Sie interdisziplinär mit Studierenden der BWL, Psychologie und weiteren Disziplinen zusammen. Vertrauensvolle Beziehungen und ein intensiver Austausch zwischen Studierenden und Professor:innen sind garantiert.

Für jede Disziplin der passende Einstieg
Je nach persönlichem Vorwissen (BWL, Psychologie o.a.) werden Sie einem entsprechenden Grundlagenkurs in den ersten beiden Semestern zugeteilt, damit Sie ein wirtschaftspsychologisches Kompetenzprofil entwickeln können.

Persönlichkeitsentwicklung & Methodenkompetenz im Fokus
Entwickeln Sie Ihr eigenes Mindset und bauen Sie Ihre sozialen Kompetenzen aus. Im Studium erhalten Sie umfangreiche Methodenkenntnisse für die Gestaltung und Entwicklung von Unternehmen und deren Mitarbeitenden.

Intensivberatung
Einzigartig in Deutschland ist die Verbindung von wirtschaftspsychologischem Know-how mit tiefenpsychologischen Methoden. Der Wahlpflichtbereich Morphologische Beratung bietet die Möglichkeit intensiver Coaching-Arbeit von Einzelpersonen, Teams oder Organisationen. Wenn Sie die Intensivberatung professionell erlernen möchten, können Sie durch zusätzliche Module im zweiten Studienjahr ein Zertifikat in »Analytischer Intensivberatung« erhalten.

Die Werkstatt für Wandel mitgestalten
An der BSP leben wir den Theorie-Praxis-Transfer und teilen Ergebnisse und Learnings online mit unserer Community. Wir zeigen, was wir können, und reden darüber, was uns wichtig ist.

Doppel-Masterabschluss
Absolventinnen und Absolventen des Masterstudiengangs Wirtschaftspsychologie haben die Möglichkeit, in nur einem weiteren Jahr einen zusätzlichen Masterabschluss in Medienpsychologie oder Sportpsychologie zu erlangen.

Den Wirtschaftspsychologie Master können Sie ebenfalls am BSP Campus Hamburg studieren.

STUDY PLAN

PERSPECTIVES

HR Business Partner:in (HR Generalist, HR Spezialist, Personalreferent:in im Bereich People & Culture)
Als HR Business Partner:in beraten Sie in erster Linie Führungskräfte, aber auch Mitarbeitenden in allen Fragen rund um das Thema Personalführung und -betreuung. Je nach Unternehmen können hier Schwerpunkte gesetzt werden, die z.B. im Recruiting oder der Personalentwicklung liegen.

Change Manager:in (Transformationsmanager)
In dieser Rolle sind Sie im Bereich der Organisationsentwicklung zumeist in größeren Unternehmen tätig. Sie sind verantwortlich, umfassende Lernprozesse in der Organisation auf- bzw. auszubauen. Auch die Prozessbegleitung im Rahmen großer Veränderungsvorhaben wie z.B. die digitale Transformation fällt in Ihren Aufgabenbereich.

Consultant (Personal- und Organisationsberater:in)
Als Consultant sind Sie in der Managementberatung bzw. Unternehmensberatung tätig. Alle wirtschaftspsychologischen Fragestellungen, in denen sich Unternehmen Unterstützung in der externen Beratung suchen, werden von Ihnen bearbeitet.

Selbständige:r Wirtschaftspsychologe:in
Ob als ausgebildeter Coach, Berater:in oder Verhaltenstrainer:in können Sie sich jederzeit selbständig machen, indem Sie eigene Produkte (z.B. selbst entwickelte Assessments, Fragebögen usw.)  oder Dienstleistungen (Coaching, Teamentwicklung usw.) anbieten.

FURTHER EDUCATION

Das HISA bietet den Studierenden des Wirtschaftspsychologie Masterstudiengangs der BSP die zertifizierte Zusatzausbildung zum Systemischen Coach parallel zum Masterstudium an. Sie erlernen die zentralen Theorien, Techniken und die praktische Anwendung, um ziel- und lösungsorientierte Beratungsgespräche zu führen. Diese Fähigkeiten können Sie nicht nur als freiberuflicher Coach anwenden, sondern sie sind auch sehr hilfreich für jede Tätigkeit in Unternehmen in den Bereichen Personal, Human Resources, Führung und Management.

Alle Informationen zur Zusatzausbildung zum Systemischen Coach

ADMISSION

  • einschlägiger berufsqualifizierender Hochschulabschluss gemäß § 10 V BerlHG
  • abgeschlossenes psychologisches Bachelorstudium oder Bachelorabschluss mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt und Praxiserfahrungen im Bereich Personal/Organisation von Vorteil
  • Bei ausländischen Studienbewerbern ein Bildungsnachweis gemäß § 11 BerlHG
  • deutsche Sprachkenntnisse auf Niveau C1 gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen werden vorausgesetzt

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