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Technischer Name __hssc,hubspotutk,__hstc,__cf_bm,__hssrc
Anbieter Hubspot
Ablauf in Tagen 180
Datenschutz https://legal.hubspot.com/privacy-policy
Zweck Marketing, Statistiken, Analyse, Optimierung
Erlaubt
Gruppe Externe Medien
Name Spotify
Technischer Name sp_landing,sp_t
Anbieter Spotify AB
Ablauf in Tagen 30
Datenschutz https://www.spotify.com/de/legal/privacy-policy/
Zweck Podcast
Erlaubt
Name Google-Tag-Manager
Technischer Name _dc_gtm_UA-12224405-1,_ga,_ga_SF4JZ18XC1,_gcl_au,_gid
Anbieter Google LLC
Ablauf in Tagen 30
Datenschutz https://policies.google.com/privacy
Zweck Tracking
Erlaubt
Name Youtube
Technischer Name YSC,
Anbieter Google LLC
Ablauf in Tagen 30
Datenschutz https://policies.google.com/privacy
Zweck Youtube-Player Funktion
Erlaubt
Gruppe Essenziell
Name Contao CSRF Token
Technischer Name csrf_contao_csrf_token
Anbieter
Ablauf in Tagen 0
Datenschutz
Zweck Dient zum Schutz der Website vor Fälschungen von standortübergreifenden Anfragen. Nach dem Schließen des Browsers wird das Cookie wieder gelöscht
Erlaubt
Name Contao HTTPS CSRF Token
Technischer Name csrf_https-contao_csrf_token
Anbieter
Ablauf in Tagen 0
Datenschutz
Zweck Dient zum Schutz der verschlüsselten Website (HTTPS) vor Fälschungen von standortübergreifenden Anfragen. Nach dem Schließen des Browsers wird das Cookie wieder gelöscht
Erlaubt
Name PHP SESSION ID
Technischer Name PHPSESSID
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Ablauf in Tagen 0
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Name FE USER AUTH
Technischer Name FE_USER_AUTH
Anbieter
Ablauf in Tagen 0
Datenschutz
Zweck Speichert Informationen eines Besuchers, sobald er sich im Frontend einloggt.
Erlaubt

Sustainability fördern als Aufgabe des Human Resource Managements

 

Im Januar 2024 zu Gast an der BSP: Dr. Claudia Viehweger, Chief People and Sustainability Officer (CPSO) bei Scout24 – das hat Neugier geweckt. Studierende der Wirtschaftspsychologie, BWL sowie aus dem Studiengang Kommunikations- und Medienmanagement sprachen mit ihr über ihre Führungsrolle bei Scout24. Bekannt ist das Unternehmen durch den Marktführer ImmoScout24. Unter anderem wurden die folgenden Fragen diskutiert:

Was ist an einer Führungsrolle heute (noch) attraktiv?
Viele Studierende fragen sich, um welchen Preis sie heutzutage eine Führungsrolle übernehmen sollen. Führungskräfte stehen vor vielen Herausforderungen, mit denen sich unsere Studierenden in den verschiedenen Studiengängen kritisch auseinandersetzen. Wer aktiv gestalten will und dabei resilient bleibt sowie Teams in ihrer Entwicklung begleiten und fördern will, ist in einer Führungsrolle gut aufgehoben.

Welche Fähigkeiten und Einstellungen braucht es, um als Führungskraft motiviert zu bleiben angesichts der wachsenden Anforderungen?
Veränderungskompetenz ist ein wichtiger Power Skill, den es zu entwickeln gilt. Sie hilft dabei, Gelassenheit zu entwickeln und handlungsfähig zu bleiben.

Wie kann nachhaltiges Denken und Handeln aus der HR-Rolle heraus gefördert werden?
Nachhaltigkeit geht alle an. Daher ist das Thema auch ein strategisches TOP-Thema bei Scout24. Sowohl die Mitarbeitenden als auch junge Berufseinsteiger:innen wollen etwas bewegen in Richtung eines bewussten Umgangs mit Ressourcen. Die HR-Abteilung ist hier ein wichtiger Enabler für die Entwicklung von nachhaltigem Denken und Handeln, indem sowohl auf Produkt- als auch auf der sozialen Ebene verschiedene Initiativen angeboten werden (ESG & Nachhaltigkeit - Scout24).

Veränderungskompetenz ist ein wichtiger Future Skill. Im Master Wirtschaftspsychologie (M. Sc.) an der BSP entwickeln wir Ideen und Konzepte zur Entwicklung von Veränderungskompetenz.Lesen Sie hier den Beitrag von Studiengangsleiterin Prof. Dr. Ina Kohl: Können Sie Change? - Organisations-Entwicklung (zoe-online.org)

Nachhaltigkeit ist auch für uns an der BSP ein wichtiges Thema. Deshalb bieten wir ab dem Wintersemester 2024/25 erstmalig den Master Sustainability and Management (M. Sc.) an.